Sander, Berit.

Personligheden til eksamen. Jobsøgning – fra annonce til psykologisk test.

Bog

DKK 85,00

Varenr. 60.13-Hylde 5. –  Uindbundet. – 162 sider. – 1999. – Pænt eksemplar. – 85 kr.

De fleste af os skal igennem en eller anden ansættelsesproces fra tid til anden, og i den proces indår der tit en psykologisk testning. Da der ingen offentlig og uvildig regulering er på området, og der ingen officielle krav findes til kvaliteten af disse test, må den enkelte, der kommer i berøring med psykologtest, selv forsøge at stille krav. Det kræver overblik over og gennemskuelighed i den samlede ansættelsesproces. Da der ofte er flere ansøgere, der på papiret ser lige kvalificerede ud, er virksomheden interesseret i at vide nogen, hvordan ansøgerne så vil bruge disse erfaringer og kvalifikationer. Det er dermed her, at personligheden kommer ind i billedet, og det er derfor, at virksomheden øsnker at sætte personligheden til eksamen.

Gyldendal, 1999.

På lager

Varenummer (SKU): 60.13 -H.5 Varekategorier: , , Tags: , , , , , , , ,

Beskrivelse

INDHOLD: Gennem nåleøjet til et nyt job. – Man kan godt bluffe sig til en ansættelse. – Ansættelsesmetoder. – Intern rekruttering. – Netværksrekruttering. – Headhunting. – Åben rekruttering. – Internetannoncering. – Medarbejder søger firma. – Direkte henvendelse med en uopfordret ansøgning. – Jobbanker. – Interne jobbanker. – Kreative rekrutteringsmetoder bliver en mangelvare. – Konsulenten mellem dig og virksomheden på godt og ondt. – Er konsulent på opgaven? – At slippe for ansvaret. – Forløbet med konsulent. – Idealprofilen. – Annoncen. – Den første kontakt med konsulentfirmaet. – Det første nåleøje. – Tryghed ved det kendte. – Nåleøje nr. to. – Enighed? – Det tager tid. – Det tredje nåleøje, endelig et møde med virksomheden. – Anbefalet, men uden nyt job. – Opfølgning. – Brug af rekrutteringskonsulenter. – Personligheden tileksamen. – Hvordan kan personligheden bedømmes? – Hvorfor er der faldgruber i personbedømmelser? – Vanskeligt at beskrive personligheden. – Ingen objektiv sandhed. – Hvordan skaffe tilstrækkelig information? – Ansættelsesinterviewet står svagt. – Et godt råd. – Om ansættelsesinterview. – Faldgruber og struktur i ansættelsesinterviewet. – Hvem interviewer? – Interviewet starter. – Tegn på nervøsitet. – Interviewerens stil. – En, der ligner. – Fokus på ansøgerens bedrifter og personlighed. – Jobprofilen. – Det adfærdsbaserede spørgsmål. – Åbne spørgsmål. – Lukkede spørgsmål. – Ansøgerens spørgsmål. – Hvor sikker kan man blive? – Psykologiske test. – Testtyper og testspørgsmål. – Overblikket. – Personlighedsspørgeskemaer. – Om projektive test. – Kognitive test eller intelligenstest. – Færdighedstest. – personligheden til eksamen. – Svaghed og styrke ved at bruge test. – Et sammenspil af personlighed, begavelse og færdigheder. – Derfor tester virksomhederne. – Referencetagning. – Holdninger til personlighedstest. – Hvem bruger test? – Meget lidt regulering. – Testbrugernes kvalifikationer. – Dine spørgsmål til virksomheden. – Hvilken strategi vælges? – Test er kommet for at blive. – Litteratur.- Uindbundet. – 162 sider. – Pænt eksemplar.

Relaterede varer